——集团召开八月份工作总结例会

在2014年9月26日上午召开的集团8月份工作总结例会上，总裁潘丽颖在对集团8月份工作情况总结时强调，各分公司（大队）要转变思想，更新观念，在大力发展保安岗位的同时，更要把战略目标投入到保持现有岗位稳定上来，促进岗位发展的前提是要严格控制住掉岗，以改变当前岗位发展成果被掉岗大面积吞噬掉的不利局面。

潘丽颖强调，集团2014年8月份岗位发展情况不容乐观，统计数据显示，8月份及1—8月份的发展数量均低于2013年同期，掉岗情况加剧，掉岗数量占发展数量的60%，这种情况很危险。对此，各分公司（大队）要引起高度重视，在抓岗位发展的同时，要严格控制住掉岗，尤其是岗位发展能力不足的分公司（大队），更要把战略放到严格控制掉岗上，坚决遏制住掉岗势头。控制掉岗，工作要有智慧、智商、前瞻性，要注意发现掉岗信号和苗头，深层次挖掘，找出真正的原因，制定对策，千方百计在未掉岗前把岗位稳定住，已经掉岗的要想方设法挽回。发展保安岗位，除了要利用集团突出的优势和亮点之外，要把着眼点放在打造类似朝阳、绿园公安协勤专业化的队伍上，把提高服务质量、提高服务全面性、提高客户消费值作为重要措施和手段，回归到服务合格、客户满意的根本上来。

潘丽颖强调，从督察对基层执勤点的检查情况来看，岗上存在最普遍、最突出的问题仍然是保安员着装、佩带标识不统一问题，因此，各分公司（大队）必须要利用1个月的时间彻底解决。另外，要严把保安员入职关。新上岗的保安员、岗上现有的保安员患有各类危险疾病、潜在各类危险疾病、得过危险疾病再上岗、残疾的，发现一律不得录用，在岗的要马上撤换，并计入集团“黑名单”，防止其再次录用上岗给集团带来劳资纠纷和经济损失，发生重大疾病离岗的、被客户怀疑有监守自盗的、服务工作中严重失职的人员也要计入。对故意空岗吃空饷的违纪行为要严查，对超龄人员要严格按照集团的要求进行调整，对保险漏报、漏减的工作失误零容忍，出现问题除追纠责任人责任外，一把手负连带责任。整风工作要继续，凡此期间出现违规、违纪的人员一律从严、从重处理。

潘丽颖强调，目前已经进入秋季防火期，另外，“十一”国庆节又马上来临，因此，从现在开始，各分公司（大队）要开展基层执勤岗安全大检查工作。国庆节放假期间，要至少查岗3天。要制定安全大检查方案，严查各种安全隐患、漏洞，严查违规用电、用火、用气，发现问题的要向客户单位送达《安全隐患整改建议书》，并严格送达过程和手续。涉及到保安队伍安全问题的，必须现场整改、解决。节日期间检查重点是假期不停产的客户单位。节日期间个人出门备案、酒驾等安全教育工作也必须要做好。