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4月9日上午，在公司中层以上干部例会上，总经理马德润要求各大队开展中队长整体素质摸底活动，对中队长严格按照工作态度、水平、能力等方面综合划分出好、中、差三个档次。
对中队长进行摸底，划分档次，主要是为了摸清其工作水平、管理能力方面的欠缺，有针对性地进行帮助和培训，进一步提高中队长的责任心和敬业精神，加强管理队伍的能力和水平，全面提升服务质量，稳定队伍，稳定客户。
马德润总经理特别强调，摸底工作要公平、公正、客观、实际，不能走形式和过场，严禁“大家都好”的不负责任的做法。要切实通过这项工作，朔清本源，查找问题，促进中队长队伍整体素质真正提高。